Over onze methode
Over onze methode
Bij Profielwijzer helpen we scholieren om meer inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, voorkeuren en manier van werken. Dit doen we met behulp van twee modellen:
Een DISC-analyse, gericht op gedrag en communicatie
Onze eigen Profielwijzer Persoonlijkheidstest, gebaseerd op het Big Five persoonlijkheidsmodel
1. Over DISC
Gedrag en communicatie
Wat is DISC en waar komt het vandaan?
Oorsprong: William Moulton Marston, jaren '20. Vier gedragsstijlen:
- Dominantie (D) – gericht op resultaat en uitdaging
- Invloed (I) – sociaal en overtuigend
- Stabiliteit (S) – rustig en samenwerkend
- Consciëntieusheid (C) – nauwkeurig en gestructureerd
Waarom gebruiken wij DISC?
DISC geeft inzicht in gedrag en communicatie. Voor scholieren relevant voor samenwerking, leren en werkomgeving.
Voorbeeldvragen: Werk je graag zelfstandig of in een team? Houd je van structuur of vrijheid? Neem je snel initiatief?
Wat betekent dit voor je studiekeuze?
Helpt ontdekken: in welke leeromgeving je tot je recht komt, welke manier van werken bij je past, welke rollen je van nature oppakt.
Belangrijk om te weten
DISC is een gedragsmodel. De uitkomsten zijn bedoeld als inzicht en hulpmiddel, niet als vaststaand advies.
2. Over de Big Five
Persoonlijkheid en karakter
Wat is de Big Five en waar komt het vandaan?
Five-Factor Model, grootschalig psychologisch onderzoek. Vijf dimensies:
- Openheid – nieuwsgierigheid en creativiteit
- Consciëntieusheid – discipline en structuur
- Extraversie – sociale energie
- Meegaandheid – samenwerking en empathie
- Emotionele stabiliteit – omgaan met stress en druk
Waarom gebruiken wij de Big Five?
Richt zich op onderliggende persoonlijkheidskenmerken. Beantwoordt vragen over structuur, sociale energie en omgaan met druk.
Wat betekent dit voor je studiekeuze?
Helpt ontdekken: sterke kanten, leerstijl, en in welke omgeving je het beste functioneert.
Belangrijk om te weten
Onze test is een vereenvoudigde en toegankelijke vertaling van de Big Five, speciaal voor scholieren. Resultaten geven een indicatie, zijn gebaseerd op zelfrapportage en vormen een momentopname.
De Big Five
De Big Five is een veelgebruikt model binnen de psychologie dat persoonlijkheid beschrijft aan de hand van vijf dimensies, zoals structuur, sociale voorkeur en nieuwsgierigheid. Onze test is een toegankelijke vertaling hiervan, speciaal ontwikkeld voor scholieren.
Hoe moet je de uitkomst zien?
De resultaten van de test geven een indicatie van je voorkeuren en gedrag. Ze zijn bedoeld om je te helpen nadenken over vragen zoals:
- Wat past bij mij?
- Hoe leer ik het beste?
- In welke omgeving kom ik tot mijn recht?
De uitkomsten zijn nadrukkelijk geen definitief oordeel en geen garantie voor succes in een bepaalde studie.
Belangrijke kanttekening
De Profielwijzer Persoonlijkheidstest is een hulpmiddel ter ondersteuning van studiekeuze. De resultaten:
- Zijn gebaseerd op zelfrapportage
- Geven een momentopname
- Kunnen veranderen in de tijd
Aan de uitkomsten kunnen geen rechten worden ontleend. Wij adviseren om de resultaten altijd te combineren met andere factoren zoals interesses, schoolprestaties en gesprekken met ouders, docenten of decanen. De test is niet bedoeld om zelfstandig een studiekeuze op te baseren.
Onze visie
“Wij geloven dat een goede studiekeuze ontstaat door een combinatie van inzicht, ervaring en begeleiding. Onze tools zijn bedoeld om dat proces te ondersteunen — niet om het over te nemen.”